企業文化

 

讓中國餐企輕松煲出一碗標準化好湯底

 

 

找到獨鳳軒就等于找到了骨湯料升級的密碼

 

 

傳承創新 · 打造平臺 · 賦能共享 · 貢獻價值 · 分享成功

 

     

 

 

 

 

 

 

·  首要的是吸引并甄選那些企業需要的人。

·  甄選年輕人,因為有激情,容易入模子。

·  如果一個人無法工作五年以上,不選。

·  不選那些經常跳槽,自以為是,只說不干的人。

 

 

 

 

·  唯才是用,把人才放在比他能力高一層的地方

培養。

·  德才兼備,每人須有培養一名繼任者的責任,

此項作為績效考核指標。

·  用合伙人的機制吸引天下英才,鼓勵內部形成

良性競爭文化。

 

 

·  分享價值:分好權、分好錢、分享成果、分享

價值觀。

·  結果導向:以目標為導向、依數據說話、靠業

績贏尊嚴、有為才有位。

·  倡導專業的人做專業事,鼓勵支持人人成為專

家型人才。

 

 

 · 以更大的孵化平臺,更先進的分配機制留人。

·  以績效論英雄,鼓勵員工持股。

·  長期培訓培養員工,使其不斷增值,進而培育

孵化。

·  持續提升員工的歸屬感、榮譽感和幸福感。

·  始終以堅定/睿智/包容/開放的姿態面向未來。

 

   
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